Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla geçen yıl yürürlüğe giren ve Cumhurbaşkanı’na artık “ayaklanma ve kuvvetli yahut hareketli kalkışma” ortaya çıkması durumunda direkt seferberlik yetkisi veren yönetmelikte yeni değişikliğe gidildi. “Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliği”nde yapılan değişiklik, seferberlik tatbikatlarına ve ferdî seferberlik eğitimlerine katılan yedek işçinin özlük haklarıyla ilgili oldu. 

Geçen yıl, 34 sene sonra yenilenen yeni “Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliği” ile seferberlik yetkisi Bakanlar Kurulu’ndan Cumhurbaşkanı’na geçmiş, eski tüzükte yer almayan en çarpıcı unsurlardan biri de seferberlik ilanı kararına ait olmuştu. Eski tüzüğün tersine, yeni yönetmeliğe nazaran artık Cumhurbaşkanı kalkışma ve ayaklanma durumlarında da seferberlik ilanı kararı alınabilecek.

Buna nazaran, Cumhurbaşkanı artık “ayaklanma ve kuvvetli yahut aksiyonlu kalkışma” ortaya çıkması durumunda direkt seferberlik ilanına karar verecek. Karar derhal Resmî Gazete’de yayımlanacak, akabinde TBMM’nin onayına sunulacak.

OHAL KHK’sı ile “terörle iltisak”tan ihraçlar da yedek er olacak

Geçen yıl yürüyürlüğe giren yeni yönetmelikte dikkat çeken unsurlardan bir başkası de “yedek er” kaynağına ait oldu. Buna nazaran, OHAL devirlerinde KHK’larla TSK, kamu vazifesi ve meslekten ihraç edilenler, seferberlik ve savaş hâli durumunda “yedek er” olarak çağrılacak. Aynı vakitte “Terör örgütlerine veya devletin ulusal güvenliğine karşı yapılara iltisakı ve irtibatlı olduğuna” karar verilerek meslekten çıkarılanlar ile askeri mahkemeler ve isimli mahkemelerce mahpus cezası alanlar da “yedek personel” olabilecek.

Yetki yalnızca Cumhurbaşkanı’nda: Erdoğan “ayaklanma ve kalkışma” durumunda seferberlik ilan edebilecek!

Yeni değişiklikte neler var?

Bu gece Erdoğan imzasıyla yayımlanan “Seferberlik ve Savaş Hâli Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile geçen yıl sil baştan değişikliğe gidilen yönetmeliğin 95. unsuru değişti. Düzenleme, seferberlik tatbikatlarına ve ferdî seferberlik eğitimlerine katılan yedek personelin
özlük haklarıyla ilgili oldu. 

Buna nazaran, seferberlik tatbikatlarına ve ferdî seferberlik eğitimlerine katılan yedek işçiye, tatbikat yahut eğitim mühletinin her günü için; hala çalışmakta olan memur ve öbür kamu vazifelisi statüsünde olan yahut tabi oldukları toplumsal güvenlik mevzuatı çerçevesinde emeklilik yahut yaşlılık aylığı ya da malullük aylığı bağlanmış olan yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaşlar ile yedek kontratlı erbaş ve erlere; tabi oldukları kurumlarda ilgili mevzuata nazaran aldıkları maaş yahut aylıkları rütbe maaşlarından düşük ise rütbe maaş farkı ve toplumsal sigorta prim farkı, Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenecek.

Yedek işçinin özlük haklarıyla ilgili 

Kurumlarından aldıkları maaş yahut aylıkları rütbe maaşlarından fazla ise ayrıyeten ödeme yapılmayacak. 

Çalışmakta oldukları işyerinden maaş, fiyat yahut aylıklarını tam olarak almaya devam edenler hariç olmak üzere bu fikranın (a) bendi kararına tabi olmayan yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaşlar ile yedek kontratlı erbaş ve erlere rütbe maaşı Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenecek.

Görevli bulundukları kamu kurum yahut kuruluşlarından, çalışmakta oldukları işyerinden yahut tabi oldukları toplumsal güvenlik kurumundan maaş, fiyat yahut aylıklarını tam olarak almaya devam edenler hariç olmak üzere yedek erbaş ve erlere 16 yaşını doldurmuş bekâr personellere uygulanmakta olan aylık net minimum fiyatın otuzda biri oranında tutar Milli Savunma Bakanlığı tarafından ödenecek.

Yedek işçinin, bilgi yahut evrak ibraz edememeleri durumunda beyanı temel alınacak. Palavra beyanda bulunduğu tespit edilen yedek işçi hakkında gerekli isimli ve idari süreçler tesis edilecek.

Yedek erbaş ve erlerin yol masrafı Askeralma Yönetmeliğinin 102 nci unsuruna nazaran; yedek subay, yedek astsubay, yedek uzman jandarma, yedek uzman erbaş ve yedek kontratlı erbaş ve erlerin harcırahı 6245 sayılı Kanuna nazaran ödenecek.